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徐绍史推进干部人事制度改革营造风清气正环境【CICEE】

2022年11月24日 圆白菜财经网

徐绍史:推进干部人事制度改革、营造风清气正环境

徐绍史:推进干部人事制度改革、营造风清气正环境 更新时间:2010-7-13 0:12:05   7月9日,国土资源部党组中心组学习扩大会暨干部人事工作座谈会在京召开。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史作重要讲话。副部长、党组副书记、国家土地副总督察鹿心社传达全国人才工作会议精神、干部选拔任用“四项监督制度”主要内容及中纪委、中组部贯彻干部选拔任用“四项监督制度”视频会议精神、干部管理“两项规定”并对贯彻落实会议精神提出具体要求。部党组成员、中纪委驻部纪检组组长王寿祥主持会议并作总结。  部党组成员、副部长贠小苏,部党组成员、副部长、中国地质调查局局长汪民,部党组成员、副部长王世元,部党组成员、国家土地副总督察甘藏春,部党组成员、办公厅主任冀文林出席。  徐绍史着重就干部人事制度改革讲了三点意见。第一,坚定不移地推进干部人事制度改革。要继续解放思想、改革创新,着力解决领导班子和干部队伍建设中的一些关键性问题,着力解决干部人事工作中的重点问题和难点问题,着力解决干部反映强烈的突出问题。要着重在六个方面有突破。一是要在提高干部工作的民主质量上有突破,重点是按照代表性、知情度和相关性的原则,规范干部选拔任用的提名程序;二是要在推进竞争性选拔任用干部上有突破,重点是进一步加强竞争性选拔任用,扩大竞争性选拔任用干部的比例;三是要在完善干部交流机制上有突破,通过干部交流进一步培养锻炼干部;四是要在健全干部考核评价办法上有突破,要简便、易行、管用,激励先进、促进一般、鞭策后进;五是要在拓宽干部培养渠道特别是后备干部培养上有突破,重点是在坚持学习锻炼培养和多岗位交流培养的基础上,把援藏、援疆、西部挂职、地方挂职作为重要的培养方式,鼓励干部到地方、到基层去锻炼成长;六是要在健全干部监督管理工作方面有突破。总之,一定要坚持德才兼备、以德为先的用人原则,一定要坚持民主、公开、竞争、择优的方针,一定要坚持科学化、民主化、制度化的方向,确保干部人事制度改革沿着正确的方向和正确的轨道推进。  第二,客观认识我部干部人事制度改革的成效。近年来,我部对干部人事制度改革的重点内容进行了尝试,取得了成效,主要体现在:结合实际,确定干部选拔任用初始提名主体和程序,在提高干部选拔任用工作的民主程度上积累了经验;坚持干部选任全过程信息公开,在提高选任公开程度上取得了突破;坚持扩大民主与完善竞争相结合,在提高干部选任的公信度上取得了成效;坚持完善交流机制,在加强干部交流培养上取得了成效。部机关干部选拔任用的风气越来越好,选拔任用的工作越来越规范。  第三,大力推进机关干部交流工作。一要树立并坚持正确的观念,这是做好干部交流工作的前提。大家要讲政治、讲大局,正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志、正确对待干部交流。二要进一步强化队伍建设的责任意识。下一步司局级干部交流和处级干部交流的任务依然艰巨,党组和司局两级班子一定要增强责任意识,广大干部要积极参与支持。要确保干部交流有序进行,确保业务工作持续推进,要让干部交流逐步常态化。三要将干部交流融入到干部管理的各个环节。干部的选拔任用、考核测评、培养锻炼、监督管理、激励和约束等各方面、各环节都要与干部交流紧密相连,特别是要把干部选拔任用与交流结合起来。四要进一步提高干部交流的民主程度和公开程度。将组织意图和个人意愿结合起来,坚持信息公开,对干部交流工作进行全过程记实和监督,营造风清气正的干部交流工作环境,  王寿祥在会议总结讲话时强调,一要抓好这次会议精神的贯彻落实,各单位要紧密结合实际,提出具体措施,把会议精神贯彻落实好。二要抓好全国人才工作会议精神的学习和贯彻落实工作;三要抓好干部选拔任用“四项监督制度”的落实;四要抓好领导干部报告个人有关事项、对配偶子女均已移居国外的国家工作人员加强管理“两项法规”的实施。  会上,冀文林宣读了国土资源部对2009年度“执行力好班子”和考核优秀人员表彰的通知。会议对2009年度14个“执行力好班子”以及连续3年考核优秀记三等功的7名优秀公务员颁发了奖牌和证书。部直属单位、中国地质调查局及所属单位、派驻地方各土地督察局的党政主要负责人,纪检部门和组织人事部门负责同志,部机关全体干部参加了会议。声明:本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构,不代表自身观点与立场,建议投资者对此资讯谨慎判断,据此入市,风险自担。

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